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Tinder의 다양성, 평등, 포용 및 문화팀의 상무이사직을 맡고 있는 Nicole Senior는 Tinder의 직원 및 회원의 경험이 다양성, 평등, 포용 및 문화의 측면에서 고려될 수 있도록 다양한 전략의 개발을 이끌고 있습니다. DEI 팀 합류 전에는 직장 경험(Workplace Experience) 팀의 전무를 지내며 업무 지원 서비스, 기업 행사, 야유회, 각종 복지 혜택을 통해 직원 만족도 향상에 집중했습니다.
Leyla는 Tinder 입사 이후 다양한 직원 커뮤니티 및 친목 그룹과 협력하여 모든 사람과 문화가 존중받을 수 있는 커뮤니티 육성을 위한 프로그램을 개발했습니다. 직원들이 Tinder에 대한 소속감을 계속해서 가지는 것을 늘 염두에 두고, 개개인의 특성을 이해하고 존중할 수 있는 미래, 매일이 즐겁고 도전적이고 영감이 되어주는 포용적 환경을 꿈꿉니다. 평등하고 포용력 있는 직장이 Tinder를 위한 창의적 아이디어와 혁신을 가능하게 한다고 믿습니다.
Tinder 합류 전에는 Dropbox, Netflix, West Elm의 직장 경험팀을 이끌며 다양한 문화와 연결을 격려하는 공간과 직원 행사를 마련했습니다.
